Новият доклад разглежда това, как мъжете и жените са представени на силови и важни позиции, свързани с вземането на ключови решения в обществото, в икономическия и социалния сектори, във всички 28 държави-членки на ЕС, в периода 2003 г. и 2014 г. В него се посочва, че докато жените вече заемат една трета от най-добрите политически постове в Европейския съюз, в областта на финансите те са много по-слабо представени. Само един от 28-те управителите на централните банки - в Кипър - е жена; и има само две жени министри на финансите - в Румъния и в Швеция. Само 4% от най-големите компании в ЕС, листвани публично, са управлявани от жени.

Обяснението на EIGE е, че ключовият фактор е нагласата за поверяване на такъв ангажимент на жените. Повишаването на осведомеността, законово регламентираните или доброволните квоти са сред възможностите за промотиране на жените на ключови постове в страните-членки на ЕС. Изследването заключава, че липсата на жени в централните банки е резултат от социалните структури: доминиращата във времето роля на мъжете и продължаващото джендър стереотипизиране в обществото водят до предубеденост в процеса на набиране на ръководни кадри.

Въпреки това, в доклада има и положителни новини. Докато броят на изпълнителните директори на публично листваните дружества е изключително нисък, като цяло представителството на жените в корпоративните бордове постепенно нараства от 9% през 2003 г. до 20% през 2014 г., по-специално сред държавите-членки, където е в сила стимулиращо законодателство.

Пълният текст на доклада можете да намерите тук: http://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/mh0215090enn.pdf